Deputatul Carmen Holban militează pentru Egalitatea de gen, inclusiv egalitatea salarială dintre bărbați și femei, măsuri care să creeze un echilibru între viața profesională și cea privată, precum și o împărţire echitabilă a muncii neremunerate de acasă pentru reducerea diferențelor între femei și bărbați în România.
În calitate de vicepreședintele al Comisiei pentru egalitatea de şanse pentru femei şi bărbaţi din Camera Deputatilor, deputatul PSD Dâmbovița, Carmen Holban susține că
Egalitatea de gen, inclusiv egalitatea salarială dintre bărbați și femei, reprezintă una dintre valorile fundamentale ale UE, care trebuie să devină normalitate și în țara noastră.
„Partajați sarcinile în mod egal acasă, pentru șanse egale la locul de muncă!
Pentru o femeie, treburile casnice sunt firești, zi de zi, după terminarea programului de lucru de la serviciu.
„Firescul” acesta cade, covârșitor de mult timp, doar în sarcina femeii!
Responsabilitatea unei femei este uriașă, iar noi, în anul 2021, încă încercăm să arătăm că o femeie trebuie să aibă aceleași drepturi ca și un bărbat.
Sunt domenii în care femeile lucrează la fel de mult și la fel de bine precum colegii lor, dar, la final de lună, salariul lor este mai mic decât al bărbatului. La nivel european, decalajul de salarizare dintre bărbați și femei este de 14,1%.
Societatea noastră încă nu recunoaște pe deplin meritele unei femei, iar un echilibru al sarcinilor într-o familie ar fi firesc și normal.
Până pe 10 noiembrie, marcăm Zilele Europeane ale Inegalității Salariale, iar apelul „Partajați sarcinile în mod egal acasă, pentru șanse egale la locul de muncă!” încă ne arată că mai avem până vom putea spune că femeile sunt egale cu bărbații.
Dar este încă un pas făcut înainte, iar restul drumului trebuie să îl parcurgem împreună, însă doar de la egal la egal!” a afirmat deputatul PSD Dâmbovița, Carmen Holban
În perioada 05-10 noiembrie, se marchează Zilele Europeane ale Inegalității Salariale, proiect internațional prin care este adusă în atenţie importanța echilibrului dintre viața profesională și cea privată, precum și a împărțirii echitabile a muncii neremunerate de acasă, pentru reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați în România.
