Angajații au acces la un nou tip de concediu: concediul de îngrijitor, reglementat în Codul muncii, pentru acordarea acestui tip de concediu nu contează dacă angajatul abia și-a început relația de muncă. Nu are relevanță câte zile de medical a avut în ultimele 12 luni.
Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaţilor în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude. În această categorie pot intra fiul, fiica, mama, tatăl sau soţul/soţia unui salariat.
Dar și persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
Totodată, aceste cinci zile de concediu de îngrijitor nu vor diminua zilele de concediu de odihnă la care are dreptul angajatul.
Angajatorul e obligat să-l acorde și să și plătească angajatul pe perioada celor până la cinci zile. Cei care refuză acordarea concediului de îngrijitor salariaților riscă amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei.
Urmărește Partener TV și pe Google News